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锡山中专中层选拔任用方案(报局)

发布日期:2018年8月25日   作者:管理员

  江苏省锡山中等专业学校
  公开选拔任用中层干部的工作方案
  为进一步优化提高中层干部的整体素质和管理水平,积极推进现代化职业学校建设,按照《区委教育工委印发关于进一步完善学校中层干部队伍建设的指导意见(修订)的通知》等文件精神,结合学校实际,经校务会研究,拟公开补充选拔任用中层副职2名,报请区教育工作委员会同意,特制定如下选拔方案。
  一、岗位、职数
  为切实加强校内全面督导和职业学校教学诊断与改进工作,根据省四星级职业学校规定和督导评估要求,将原科研督导室分设为科研处和督导室,督导室设1个中层副职岗位;为加强实习教育和实训基地管理,统筹管理机械、计算机、电子电工、财务、学前等实习实训中心(室),在教学工作处附设实训基地管理处,设立1个中层副职岗位。
  二、选拔任用原则
  选拔任用学校中层干部坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持群众公认、注重实绩的原则,坚持民主、公开、推荐、择优的原则,并执行区教育局党委有关干部选拔任用的规定。
  三、任职条件
  1.具有强烈的事业心和责任感,服从大局,乐于奉献,廉洁奉公。
  2.具有正确的教育思想和先进的教学理念,勇于开拓,敢于创新。
  3.具有履行职责所需的政策理论、教育教学、教育科研和行政管理、组织协调、决策分析等能力,教育教学成绩优秀。
  4.具有团结同志、作风民主、勇于批评与自我批评的胸襟。
  5.身体健康,精力充沛,服务意识强。
  6.在编在册在岗教师,具有大学本科及以上学历,具有中级以上专业技术职务或高级以上职业资格证书;并有教研组长、专业科长、年级组长、干事等管理岗位任职经历。有区及以上(包括德育方向)学术荣誉的,在同等条件下可优先考虑。
  7.选聘督导室副主任岗位对象年龄原则上不超过40周岁,有区及以上学术荣誉的男性可放宽至45周岁。实训基地副主任岗位对象年龄原则上不超过35周岁,有区及以上学术荣誉的可放宽至40周岁。
  工作职责
  1.督导室副主任
  根据上级和学校工作安排,督查各部门学年(学期)工作计划制定和实施情况,定期对系部、中心等一线部门进行工作检查评估,监督评估教学工作处、学生工作处等各职能部门支持、服务教育教学工作情况等。按照职业学校三项管理规范和省教诊改要求,督查教师教育教学常规执行落实情况,开展常规考核,及时反馈教育教学信息,提出督导意见。定期组织教师学习职业教育各类督导评估标准、省教诊改标准等。
  2.实训基地副主任
  协助教学工作处和各系部拟定校内外实习实训基地、各专业室的建设发展规划和分阶段建设计划。按照省级实训基地管理要求,负责建立完善和监督执行实习实训中心管理制度。负责实训基地日常纪律管理、工作任务管理、实训场所管理和基地文化建设等工作,实行科学管理和规范化管理。配合系部、部门组织全体人员开展工作交流和业务学习,做好思想教育工作。本人能熟练掌握所指导工种的操作原理、技术等,不断改进实训方法,提高业务水平,养成科学、文明、严谨、精心的作风。
  四、选拔任用程序
  学校中层干部选拔任用坚持公开和民主集中制原则,严格规范程序。
  (一)动议。学校根据工作实际,制定选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等工作方案,报请区教育局批准后实施。
  (二) 个人申报。选拔前,学校会议动员并公布拟任岗位和任职条件。个人申报填写《江苏省锡山中等专业学校中层干部选拔任用报名表》。
  (三)民主推荐。民主推荐以个别谈话与会议推荐相结合的形式,先对校级领导、中层干部以及学校教研组长、年级组长等对象进行个别谈话,推荐2名副主任候选人;再进行会议推荐,召开教代会代表会议,在符合任职条件的人选中通过无记名投票方式推荐2名副主任候选人。
  (四)确定考察对象。根据工作需要和干部德才条件,将个人申报、民主推荐、考核表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,经校级领导班子研究,提出岗位数1:2的考察对象。
  (五)考察测评。对确定的考察对象,由学校党总支委员会落实考察,依据中层干部选拔任用条件和不同职务的职责要求全面考察,根据组织考察情况,由领导小组确定2名副主任候选人,同时召开教职工代表大会,以无记名投票方式对候选人进行民主测评,满意率达80%及以上。根据考察及民主测评情况,形成书面考察材料。
  (六)讨论决定。学校中层干部选拔任用领导小组集体讨论,经无记名投票方式表决,以超过半数同意,作出任免决定。
  (七)任前公示。对选拔任用的中层干部,在校内公示,公示期不少于五个工作日。
  (八)任职试用。公示结果不影响任职的,学校办理任职手续,并将选拔任用结果报锡山区教育局组织人事科备案。对新提拔的中层干部实行试用制,试用期为1年,试用考核合格,即正式聘任,任期从试用期开始;试用考核不合格,解除聘任关系。
  五、工作安排
  (一)成立领导小组。7月中旬,成立学校中层干部选拔任用工作领导小组,制定学校中层选拔任用方案,报区教育局审核。
  (二)公布选拔方案。8月下旬,学校公布《江苏省锡山中等专业学校公开选拔任用中层干部的工作方案》。
  (三)申报推荐。个人申报填写《江苏省锡山中等专业学校中层干部选拔任用报名表》,8月28日下午4:00前上交学校中层干部选拔任用工作领导小组办公室朱慧老师处。
  (四)谈话推荐。8月30日完成个人谈话推荐。
  (五)会议推荐。8月31日下午召开教职工代表大会,根据中层选拔任用中层干部的职数,对符合条件的教师进行岗位民主推荐。
  (六)考察测评。9月2日前完成考察测评工作。
  (七)决定拟聘。9月3日学校中层干部选拔任用领导小组根据教代会民主测评结果和组织考察意见,研究决定拟聘人员。经由领导小组讨论研究、票决决定。
  (八)任前公示。9月4日对拟聘人员及岗位在校内张榜和校园网公示,公示时间为5天。
  (九)聘用任命。公示期满,由校长正式提出聘任意见,履行相关报批、备案手续。于2018年秋学期校长向受聘中层干部颁发聘书。
  六、组织领导
  为规范、有序地做好中层干部选拔任用工作,学校将在区教育局党委的领导下,成立中层干部选拔任用工作领导小组。
  组  长:朱金钟  周静元
  成  员:王  讯  陈小玮  邹勤高  刘红梅
  陈红霞  朱  慧  邓秋萍
  七、监督保障
  为确保选拔任用的公平、公正和公开,本次中层干部选拔任用严格执行教育局相关文件精神,规范中层干部任用的原则和程序。本方案报请局党委同意,由区教育局组织人事科监督,监督电话:0510-88700983。
  本方案由领导小组负责解释。
  江苏省锡山中等专业学校
  2018年7月20日

      附表      江苏省锡山中等专业学校中层干部选拔任用报名表